Tema 6 · El empleado público. Estatuto Básico del Empleado Público

a)La pérdida no fue por sanción disciplinaria de separación del servicio.

b)A petición del interesado cuando la pérdida haya sido por condena de pena principal o accesoria de inhabilitación, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido.

c)La pérdida sea por Jubilación voluntaria.

a)Silencio negativo.

b)Silencio positivo.

c)En ningún caso en estos procedimientos se produce silencio administrativo.

a)Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual.

b)Funcionarios de carrera, personal interino, personal laboral y personal eventual.

c)Funcionarios de carrera, funcionarios laborales, funcionarios eventuales y personal eventual.

a)Podrá acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles y los ciudadanos de la Unión Europea a los empleos públicos.

b)Precisa de residencia legal en España para optar aun empleo público.

c)Puede ser contratado como personal laboral al servicio de la Admón, sin restricciones.

a)La pena total o parcial de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme.

b)La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme.

c)La pena parcial o subsidiaria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme.

a)La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera.

b)La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a un año.

c)El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses.

a)Personal que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones públicas.

b)Personal que en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza...

c)Personal que por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales...

a)Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y carácter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.

b)El nombramiento y cese del personal eventual serán libres. El cese, tendrá lugar en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.

c)La condición de personal eventual, podrá constituir mérito para el acceso a la función pública o para la promoción interna.

a)Al ejercicio en que se produce su nombramiento en todo caso por su excepcionalidad.

b)No deberá incluirse nunca, debe amortizarse.

c)Cabe la posibilidad de la inclusión de la misma en el ejercicio siguiente.

a)No podrá ser aceptada la renuncia cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito.

b)La renuncia voluntaria a la condición de funcionario habrá de ser manifestada por escrito y será aceptada expresamente por la Administración en cualquier caso.

c)La renuncia a la condición de funcionario inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a través del procedimiento de selección establecido.

a)Personal del Centro Nacional de Inteligencia, Personal militar de las Fuerzas Armadas y Personal delas Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

b)Personal del Centro Nacional de Inteligencia, Personal militar de las Fuerzas Armadas, Personal delas Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y Personal no retribuido por arancel.

c)Personal del Centro Nacional de Inteligencia, Personal militar de las Fuerzas Armadas, Personal delas Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y Personal funcionario las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno de las Comunidades Autónomas.

a)Los funcionarios deberán poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas.

b)Se articulará un sistema de grados, categorías o escalones de ascenso fijándose la remuneración a cada uno de ellos...

c)Se deberá valorar la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados...

a)A los funcionarios interinos, no les será aplicable, en tanto y cuanto no sean funcionarios de carrera, el régimen general de los funcionarios de carrera.

b)Las plazas vacantes desempeñadas por funcionarios interinos deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortización.

c)La selección de funcionarios interinos habrá de realizarse mediante procedimientos ágiles que respetarán los principios de igualdad, profesionalidad, capacitación y publicidad.

a)La condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.

b)Los nombramientos y ceses de los funcionarios interinos serán libres.

c)Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen de la legislación laboral.

a)Podrá declararse cuando al funcionario se le instruya un expediente disciplinario.

b)La concesión quedará subordinada a las necesidades del servicio, debidamente motivadas.

c)El funcionario devengará retribuciones y será compatible el tiempo que permanezca en esta situación a efectos de trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.

a)4 años.

b)2 años.

c)3 años.

a)Personal eventual.

b)Personal interino eventual.

c)Personal laboral.

a)Suspensión de funciones.

b)Servicios especiales.

c)Comisión de servicios.

a)3 meses.

b)4 meses.

c)6 meses.

a)Personal eventual.

b)Funcionario interino

c)Personal laboral.

a)La correspondiente a la jubilación forzosa, sesenta y cinco años.

b)Según la legislación vigente, un funcionario público podrá jubilarse máximo a los setenta años siempre que lo solicite y le sea concedido.

c)Se podrá permanecer en servicio activo como máximo hasta los setenta y dos años en los términos que se establezcan en las leyes de la función pública.

a)La estadística laboral.

b)La evaluación del desempeño.

c)La carrera profesional.

a)Prevaricación.

b)Cohecho.

c)Tráfico de influencias.

a)Toma de posesión dentro del plazo que se establezca.

b)Nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficial correspondiente.

c)Acto de acatamiento de la Constitución, y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del ordenamiento jurídico.

a)Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual.

b)Funcionario laboral fijo, funcionario eventual y funcionario fijo-discontinuo.

c)Funcionarios de carrera, personal laboral. personal de Cuerpos Generales y personal del Cuerpo Superior de la Administración.

a)Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.

b)Funcionario interino.

c)Personal accidental.

a)Recibir el nombramiento de la autoridad competente.

b)Prestar el juramento o promesa legalmente establecida.

c)Tomar posesión del cargo.