Régimen disciplinario del TREBEP: mapa mental
Repasa de un vistazo las faltas, sanciones, plazos de prescripción, principios y reglas básicas del régimen disciplinario de los empleados públicos.
- ✓Resumen visual de los artículos 93 a 98 del TREBEP
- ✓Clasificación de faltas muy graves, graves y leves
- ✓Sanciones disciplinarias y sus principales límites
- ✓Plazos de prescripción de faltas y sanciones
- ✓Principios de la potestad disciplinaria
- ✓Reglas básicas del procedimiento disciplinario
- ✓Truco mnemotécnico para recordar los plazos 3-2-6 y 3-2-1
¿Cómo se estructura el régimen disciplinario de los empleados públicos? Este mapa mental reúne en una sola imagen las ideas clave de los artículos 93 a 98 del TREBEP para facilitar su estudio y memorización. Repasa a quién se aplica, los principios de la potestad disciplinaria, la clasificación de las faltas, las sanciones previstas, los plazos de prescripción y las principales reglas del procedimiento disciplinario. Un recurso especialmente pensado para localizar rápidamente los datos que más suelen confundirse al estudiar.
Régimen disciplinario de los empleados públicos en el TREBEP
El régimen disciplinario establece las reglas aplicables cuando un empleado público incurre en una conducta que puede constituir una infracción. El mapa mental toma como referencia los artículos 93 a 98 del TREBEP y organiza la materia en siete bloques para facilitar su estudio.
El recurso permite repasar de forma conjunta la normativa, los sujetos a los que se aplica, los principios disciplinarios, las faltas, las sanciones, la prescripción y las principales reglas del procedimiento.
¿A quién se aplica el régimen disciplinario?
El esquema diferencia entre funcionarios públicos y personal laboral dentro del ámbito del régimen disciplinario. También recuerda que determinadas conductas de inducción o encubrimiento pueden tener relevancia disciplinaria.
Para estudiar esta materia resulta útil identificar primero el tipo de empleado público y, a partir de ahí, relacionar la conducta con la infracción, la posible sanción y el procedimiento correspondiente.
Principios del régimen disciplinario
La potestad disciplinaria debe ejercerse respetando una serie de principios. El mapa mental destaca la legalidad y tipicidad, la irretroactividad de las disposiciones desfavorables, la retroactividad de las favorables, la proporcionalidad, la culpabilidad y la presunción de inocencia.
Además, el recurso recuerda que, cuando durante la tramitación aparezcan indicios de delito, debe tenerse en cuenta su posible traslado al ámbito penal.
Faltas muy graves, graves y leves
Las infracciones disciplinarias se clasifican en faltas muy graves, graves y leves. El artículo 95 del TREBEP adquiere especial importancia porque recoge las faltas muy graves, entre las que el recurso destaca conductas como el abandono del servicio, determinadas situaciones de discriminación o acoso, la desobediencia abierta o el uso indebido de información.
Para las faltas graves y leves, el mapa mental utiliza también como apoyo el Real Decreto 33/1986 y ofrece ejemplos que ayudan a distinguir los diferentes niveles de gravedad.
Sanciones disciplinarias de los empleados públicos
No debe confundirse la falta cometida con la sanción que puede imponerse. Entre las sanciones recogidas en el mapa mental aparecen la separación del servicio, el despido disciplinario, la suspensión firme, el traslado forzoso, el demérito y el apercibimiento.
El recurso destaca especialmente que la separación del servicio se vincula a los funcionarios y a faltas muy graves, mientras que el despido disciplinario aparece asociado al personal laboral y también a faltas muy graves. Asimismo, señala un máximo de seis años para la suspensión firme.
Prescripción de faltas y sanciones en el TREBEP
Los plazos de prescripción son uno de los bloques más importantes para memorizar. Según el esquema, las faltas muy graves prescriben a los 3 años, las graves a los 2 años y las leves a los 6 meses.
En el caso de las sanciones, la secuencia que recoge el recurso es de 3 años para las correspondientes a faltas muy graves, 2 años para las graves y 1 año para las leves. Para facilitar el recuerdo, el mapa mental utiliza la regla 3-2-6 para las faltas y 3-2-1 para las sanciones.
Procedimiento disciplinario y suspensión provisional
El mapa mental diferencia el procedimiento aplicable según la gravedad de la infracción. Para las faltas muy graves y graves destaca la necesidad de un expediente previo, mientras que para las leves resume un procedimiento más sencillo con audiencia.
También recuerda que la fase instructora debe diferenciarse de la sancionadora, que pueden adoptarse medidas provisionales y que la suspensión provisional puede alcanzar hasta seis meses.
Claves para memorizar el régimen disciplinario
Para repasar rápidamente esta materia, el recurso concentra varias ideas esenciales: el artículo 95 se asocia a las faltas muy graves; la separación del servicio y el despido se vinculan a las infracciones más graves; y la suspensión firme puede alcanzar un máximo de seis años.
En materia de prescripción, la regla más útil es 3-2-6 para las faltas y 3-2-1 para las sanciones. Esta combinación permite recordar rápidamente uno de los bloques numéricos más importantes del régimen disciplinario.
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